Wat tien jaar ervaring TaskHero heeft gebracht

2020. Ons jubileumjaar. Tien jaar waarin wij van TaskHero veel ervaring hebben mogen opdoen. De jaren van het succesvolle WK-voetbal in Zuid-Afrika, André Kuipers 193 dagen in de ruimte en de bekroning van de Koning. Ons jubileumjaar, die hadden wij wat anders voorgesteld. Een groots feest, de tofste festivals waar onze helden zouden shinen en de beste helden voor onze opdrachtgevers. Wie had de coronacrisis aan zien komen? Wij niet! Leuk weetje: wist jij dat TaskHero is opgericht tijdens de vorige crisis? 

Hoe het allemaal begon

Het verhaal van TaskHero begint 10 jaar geleden in een studentenhuis in Utrecht. Dit is de plek waar Tessa op het idee kwam om het flexbureau TaskHero op te richten. Tessa is vanaf haar zestiende gestart met allemaal verschillende bijbaantjes en heeft hierdoor verschillende ervaringen opgedaan. Tijdens het zoeken van een stage, merkte Tessa dat deze ervaring vaak doorslaggevend was voor bedrijven. Tessa trok haar conclusie en richtte TaskHero op om daarmee studenten verder te helpen. TaskHero biedt ambitieuze studenten een breed scala aan ervaring op de werkvloer waardoor het gat met de arbeidsmarkt voor “een grote mensenbaan” verkleind wordt. 

Wat kan TaskHero nu voor jou betekenen?

Over de afgelopen tien jaar heeft TaskHero veel verschillende ervaringen op mogen doen. Dankzij jou hebben meer dan 1.000 helden zich kunnen ontwikkelen en zijn zij een stap dichterbij hun droombaan gekomen. Waar wij klein startte met kortdurende klussen, zijn wij en onze helden nu uitgegroeid naar hét flexbureau voor al jouw vraagstukken. Heb jij meerdere flexkrachten nodig voor en langere termijn? Of ben jij op zoek naar een personele partij die jou bij kan staan in jouw projectmanagement? Wij zijn jouw partner! Geen uitdaging is te groot. Samen kunnen wij groeien en door onze ervaring in de branche weten wij hoe.

In tien jaar tijd hebben wij onze ervaring verbreed van kortdurende klussen, naar een held voor iedere klus. Maar wij gaan verder! Naast flexdiensten, hebben wij bij TaskHero ervaring met het werven en selecteren van de juiste medewerker voor jouw organisatie. Heb jij zelf de perfecte medewerker al gevonden? Breng hem of haar dan bij ons onder en huur hem flexibel in.

Wat gaat TaskHero over tien jaar voor jou betekenen? 

Het flexibiliseren van de arbeidsmarkt. Dat is onze missie sinds de start tien jaar geleden en onze droom om het te verwezenlijken in 2030. Bij TaskHero geloven wij erin dat de economie kan groeien, wanneer de arbeidsmarkt flexibiliseert. Jij als ondernemer kan groeien met een flexibele schil en onze helden kunnen veel verschillende ervaringen opdoen en zichzelf daarmee klaarstomen voor de toekomst.

Waar wil jij over tien jaar staan? Laat het ons weten. Dan kunnen we samen kijken hoe we dit kunnen bereiken.

Wanneer kan ik als ondernemer gebruik maken van de NOW 3?

Het tweede steunpakket van de NOW loopt op 30 september 2020 af. Vanaf 1 oktober 2020 treedt het derde steunpakket in werking. De verlening van het steunpakket neemt een aangepaste vorm aan ten opzichte van NOW 1 en 2. Het steunpakket wordt soberder, maar duurt langer. NOW 3 loopt tot eind juni 2021. Het steunpakket wordt verdeeld in drie tijdvakken van ieder drie maanden. In deze blog vertellen wij jou wanneer jij als ondernemer gebruik kunt maken van de NOW 3. Ook vertellen wij jou welke steunmaatregelen je kunt verwachten. 

Wat kan jij verwachten van de NOW 3?

De NOW 3 wordt het langstlopende steunpakket tot nu toe. Het steunpakket ondersteunt jou als ondernemer tot en met eind juni 2021. Omdat het steunpakket van lange duur is, zijn de maatregelen minder intensief. Daarbij verschillen de maatregelen per tijdvak. Als ondernemer kun jij per tijdvak een aanvraag doen voor de steunmaatregelen. Het doel van het derde pakket met steunmaatregelen is om werkgelegenheid te behouden. Maar ook om jou als werkgever en jouw werknemers voor te bereiden op de nieuwe economische situatie.

Wanneer maak jij als ondernemer aanspraak op de derde termijn steunmaatregelen?

Bij het steunpakket NOW 3 zijn de eisen om gebruik te kunnen maken van de steunmaatregelen verstrengt. Waar bij het eerste en tweede steunpakket het omzetverlies 20% moest zijn, moet je als ondernemer in het derde steunpakket 30% omzetverlies verwachten om aanspraak te maken op de steun. De 30% omzetverlies moet verwacht worden ná 31 december 2020. 

Hoeveel procent van mijn loonkosten krijg ik vergoed?

Hoeveel procent van jouw loonkosten jij vergoedt krijgt hangt af van verschillende factoren. Tijdens de eerste en tweede NOW kreeg jij als ondernemer maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Dit was afhankelijk van het omzetverlies. Bij het derde pakket met steunmaatregelen is de vergoeding ook afhankelijk van het omzetverlies. Daarbij verschilt de maximale vergoeding per tijdvak. Onderstaand de maximale vergoedingen:

• Oktober 2020 tot januari 2021: 80% van de loonkosten worden vergoed;
• Januari 2021 tot april 2021: 70% van de loonkosten worden vergoed;
• April 2021 tot juli 2021: 60% van de loonkosten worden vergoed.

In tegenstelling tot de eerdere regelingen, is het bij NOW 3 toegestaan om de loonkosten geleidelijk te laten dalen zonder dat er daardoor subsidie ingeleverd hoeft te worden. 

• In het eerste tijdvak mag de loonsom met 10% worden verlaagd;
• Het tweede tijdvak met 15%;
• En het derde tijdvak met 20%. 

Hoe kan jij als ondernemer toch gebruik blijven maken van krachten waar je afscheid van moet nemen?

Wanneer jij als ondernemer besluit de loonsom te verlagen, zal je mensen moeten ontslaan. Om toch gebruik te kunnen maken van deze mensen, kun jij deze als ondernemer onderbrengen bij een uitzendbureau. Door medewerkers onder te brengen bij een uitzendbureau, kun jij hen op flexibele basis terug inhuren. Je hoeft hen geen urengarantie te bieden. Het uitzendbureau draagt de werkgeversrisico’s. Dus als de medewerker ziek is of om een andere reden niet beschikbaar, betaal jij geen loonkosten.

Wanneer maak ik aanspraak op de NOW 3 en wat kan ik verwachten?

Als ondernemer maak jij aanspraak op de NOW 3 als jij in de resterende maanden van 2020 een omzetverlies verwacht van 20%. Als ondernemer maak jij dan maximaal aanspraak op een vergoeding van 80% van de loonsom. Dit is het eerste tijdvak van NOW 3. Als jij ook aanspraak wilt maken op de andere twee tijdvakken van de NOW 3, moet jij als ondernemer een omzetverlies van 30% verwachten over deze tijdvakken. Het tweede tijdvak is van januari tot april 2020 en het derde tijdvak is van april tot juli 2020. Tijdens het tweede tijdvak ontvang jij een maximumvergoeding van 70% van de loonsom en in het derde tijdvak een maximum van 60% van de loonsom. De exacte vergoeding is afhankelijk van het omzetverlies. 

Hoe bouw je jouw personeelsbestand weer op na de recessie?

Wanneer de economie weer zijn normale, misschien nieuwe, vorm aanneemt, is het voor jou als ondernemer tijd om vooruit te kijken en weer te gaan groeien. Hoe kun je jouw onderneming weer laten groeien, maar wel flexibel blijven? TaskHero heeft voor iedere situatie de oplossing. Door onze ervaring met de arbeidsmarkt, kunnen wij goed inschatten wat de beste optie is voor jouw bedrijf. Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen jou graag verder. 

Wat zijn de gevolgen van de Brexit voor jouw onderneming?

31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk (VK) de Europese Unie (EU) verlaten, de Brexit. Wel geldt er een overgangsperiode tot en met 31 december 2020. In deze periode moet het Verenigd Koninkrijk zich nog houden aan de regels en wetten van de EU. Hierdoor is er nog niks veranderd voor burgers en bedrijven. In deze blog vertellen wij jou wat de gevolgen van de Brexit zijn voor jouw organisatie na de overgangsperiode.

Laatste nieuws over de Brexit

De EU en VK zijn momenteel in onderhandeling over de relatie na de overgangsperiode. In deze onderhandelingen wordt gesproken over de manier hoe jij als ondernemer zaken kan doen met ondernemers uit het Verenigd Koninkrijk. Er is pas duidelijkheid over afspraken aan het eind van de overgangsperiode. De nieuwe afspraken gaan in per 1 januari 2021 wanneer de EU-landen deze hebben goedgekeurd. Wat al bekend is over de Brexit is dat jij als ondernemer rekening moet houden met meer controles en administratieve handelingen wanneer jij zakendoet met het VK.

Als er op 31 december 2020 geen akkoord wordt bereikt over de voorwaarden van de Brexit, zal het Verenigd Koninkrijk de EU verlaten met een No-deal akkoord. Wanneer dit gebeurt, gelden dezelfde regels als voor andere landen buiten de EU. De spelregels van de Wereldhandelsorganisatie (WTO) treden dan in werking. Onderstaand lees je de gevolgen van de Brexit voor jouw organisatie. 

Diensten leveren aan het Verenigd Koninkrijk na de Brexit

Wanneer jij als ondernemer diensten wilt leveren buiten de EU is dit in de meeste gevallen toegestaan. In enkele gevallen heb je een vergunning nodig. Check hiervoor de wet- en regelgeving van het land waarin jij zaken wilt doen. Daarnaast zijn er nog een aantal andere dingen waar jij als ondernemer naar moet kijken wanneer jij een dienst wil leveren in een land buiten de EU:

• Check of je een visum nodig hebt. Je kunt dit navragen bij de ambassade of het consulaat van het land waar je de dienst levert.;
• Zorg voor een paspoort of identificatiebewijs wat nog lang genoeg geldig is. Soms moet jouw legitimatie nog een aantal maanden geldig zijn tijdens aankomst of vertrek;
• Heb je algemene voorwaarden op orde. Denk hierbij ook aan diploma’s, verzekeringen en vergunningen;
• Regel tijdelijke invoer voor jouw goederen. Wanneer jij goederen nodig hebt om jouw dienst te verrichten, moet je invoerrechten betalen. Om te voorkomen dat je dubbele invoerrechten moet betalen kun je een tijdelijke in- en uitvoervergunning of ATA-carnet vergunning aanvragen.

Goederen exporteren naar het VK

Bij het exporteren van goederen naar een land buiten de EU krijg jij als ondernemer te maken met de douane en lokale wetgeving. Ook moet jij als ondernemer rekening houden het invoerrechten. Daarbij zijn er verschillende andere stappen die jouw organisatie moet nemen om te kunnen exporteren:

• Doe aangifte van de export bij de douane. Besteed dit bij voorkeur uit aan een douane-expediteur of vervoerder;
• Gebruik het 0% tarief. Dit tarief mag jij als ondernemer enkel gebruiken als jouw goederen echt de EU verlaten. Bewaar daarom een kopie van de vrachtbrief of het invoerbewijs van het land van bestemming als bewijs;
• Check of jouw goederen exportdocumenten nodig hebben. Deze kun je aanvragen bij de Kamer van Koophandel;
• Maak duidelijke vervoersafspraken. Dit kan aan de hand van de ICC Incoterms;
• Kies een betalingsvorm waarbij jouw organisatie zo min mogelijk risico loopt.

Diensten importeren uit het Verenigd Koninkrijk na de Brexit

Alle diensten die worden geïmporteerd vanuit landen buiten de EU, verleggen de BTW naar jou als ondernemer. Deze BTW staat niet vermeld op de factuur, maar moet jij wel opnemen in jouw BTW-aangifte. Doe dit ook, want deze BTW mag je aftrekken als voorbelasting. Wanneer de BTW niet verlegd mag worden, betaal jij als ondernemer de buitenlandse BTW. Deze mag je niet altijd terugvragen. 

Wanneer jouw onderneming gebruik maakt van een ZZP’er uit een land buiten de EU, moet deze een verblijfsvergunning hebben. Om te voorkomen dat jouw onderneming achteraf loonheffing moet betalen, kun je gebruikmaken van de modelovereenkomst van de KvK. Importeer jij zorgdiensten? Dan moeten deze aan de Nederlandse kwaliteitseisen voldoen.

Goederen importeren uit het VK

Wanneer jij goederen importeert vanuit een land buiten de EU, bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk bij een NO-deal akkoord, komen er verschillende zaken kijken:

• Doe aangifte bij de douane van de goederen die jouw onderneming importeert. Je betaalt over deze goederen belastingen en invoerrechten. Een aangifte kan je laten doen door een vervoerder of douanevertegenwoordiger;
• Gebruik het gebruikerstarief van de goederencode bij de invoeraangifte;
• Check aan welk land je BTW moet betalen. Je betaalt BTW aan het land waar je de goederen invoert, soms is dit een ander EU-land dan Nederland. Dit heeft invloed op je BTW-aangifte;
• Maak in jouw administratie onderscheid in goederen die je importeert binnen- en buiten de EU;
• Controleer welkek producteisen er gelden, of jij bijkomende heffingen moet betalen en of je een invoervergunning nodig hebt.

Hoe ga je met jouw personeel om in deze onzekere tijd?

Nu, tijdens de overgangsperiode van de Brexit, zijn de eerste gevolgen al voelbaar. Verschillende bedrijven verliezen al omzet en de toekomst is onzeker. Maar hoe zorg je voor een goede personele bezetting tijdens deze periode? Het flexibel inhuren van jouw eigen personeel kan uitkomst bieden. Door het flexibel inhuren van jouw eigen personeel via een uitzendbureau, kan jij gebruik blijven maken van jouw medewerker, maar draag jij niet de werkgeversrisico’s. Daarbij kan jij als werkgever de uren van jouw medewerker eenvoudig afschalen in mindere tijden en opschalen in betere tijden. 

Trends die de toekomst van jouw onderneming kunnen beïnvloeden

De zakelijke omgeving verandert snel. Neem het coronavirus. Alle organisaties introduceren thuiswerken en digitalisering maakt zijn opmars. Maar er waren al grote trends die het ondernemerschap veranderden vóór de coronacrisis. Denk hierbij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In deze blog vertellen wij jou welke trends jij in de toekomst kan verwachten en hoe deze trends jouw bedrijfsvoering kunnen beïnvloeden.

1. Flexibiliteit

Flexibiliteit wordt een steeds belangrijkere factor de komende jaren. De zakelijke markt zal zich in rap tempo blijven ontwikkelen. Maar ook de impact van deze veranderingen zal toenemen. Als jij als ondernemer niet in kan spelen op kansen die zich voordoen, of om kan gaan met bedreigingen die op jouw pad komen, wordt overleven lastig. 

Het flexibiliseren van processen en ICT is één van de mogelijkheden om jouw organisatie wendbaarder te maken. Maar ook innovatie zorgt voor flexibiliteit. Een voorbeeld hiervan is lean start-up. Hierbij bedenk jij een concept/aanpassing om in te spelen op de markt. Vervolgens test je dit en pas je het aan waar nodig. Zo zorg jij ervoor dat jouw organisatie aan blijft sluiten op de wensen en behoeften van jouw doelgroep. 

2. Persoonlijkheid

De wensen en behoeften van jouw doelgroep brengt ons bij de tweede trend: klantgericht ondernemen. De massareclames van vroeger werken niet meer. In de huidige markt draait het om persoonlijke aandacht. Weet wat er bij jouw klanten speelt. Wanneer jij weet wat er bij jouw klanten speelt, kun je hen veel gerichter helpen. 

Een manier om te weten wat er bij jouw klanten speelt, is door met hen in gesprek te gaan. Heb oprechte interesse en zoek de verbintenis. Een manier om jouw klant beter te leren kennen, is het in kaart brengen van de buyer- en customer journey. Zo krijg je inzicht in wat er in de verschillende stappen van het aankoopproces van jouw klant belangrijk is. Heb jij genoeg inzichten gekregen over/van jouw klanten? Kijk dan eens wat neuromarketing voor jouw organisatie kan betekenen. 

3. Maatschappelijk verantwoord ondernemen

In de introductie noemden we het kort al even. Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) wordt steeds belangrijker. MVO biedt veel mogelijkheden voor jouw organisatie. Bij MVO wordt snel gedacht aan het behoud van natuur of het verminderen van CO2. Maar MVO is veel breder. Zo kan jij om de maatschappij vooruit te helpen bijvoorbeeld ook gebruik maken van een doe-het-zelf gemeenschap of iemand in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Lokaal inkopen en produceren levert ook een zeer waardevolle bijdrage aan de maatschappij. Hiermee beperk je de reisafstand en daarmee de CO2-uitstoot.

4. Opkomst van samenwerkingen

Samenwerken met een andere organisatie. Het klinkt misschien gek, maar het is de trend van de toekomst. Steeds meer organisaties gaan samenwerken (met een vergelijkbare organisatie) om zo te groeien. Een partnership heeft verschillende voordelen:

• Jij en jouw partner kunnen profiteren van elkaars reputatie. Doordat jullie niet hetzelfde product of dezelfde dienst aanbieden, kunnen jullie gebruik maken van elkaars klanten. Zo kun je jouw eigen klantenbestand verder uitbreiden. 
• Je kunt gebruik maken van elkaars marketing- en distributiekanalen door elkaars content te delen. Hiermee breid je gelijk jouw eigen doelgroep uit. 
• Wanneer de diensten vergelijkbaar zijn, kunnen jullie schaalvoordelen realiseren door gezamenlijk in te kopen en te produceren.

Let bij het selecteren van een partner wel op dat het bedrijf geen directe concurrent van jou is. Zoek naar een bedrijf wat een toevoeging kan zijn op jouw organisatie. Ook is het belangrijk dat de waarden en normen van de organisatie overeenkomen met die binnen jouw eigen bedrijf. 

5. Het belang van content

Contentmarketing wordt steeds belangrijker. Het stelt jouw bedrijf in staat om te vertellen hoe goed jij bent. Maar dan niet met zoveel woorden. Dit wordt namelijk door jouw klant als opdringerig en ongewenst ervaren. Bij contentmarketing gaat het erom dat jij relevantie en authenticiteit uitstraalt door het schrijven van artikelen of het maken van video’s. Door het creëren van content kan jij zichtbaar worden binnen het interessegebied van jouw doelgroep. Deze manier is effectiever om een relatie op te bouwen met jouw doelgroep.

Een andere kant van contentmarketing is om jouw klant om zijn/haar mening te vragen. Klanten beïnvloeden elkaar. Klanten vinden elkaars ervaring met een organisatie geloofwaardiger dan de boodschap die jij over jouw bedrijf wil uitdragen. Door jouw klanten aan te moedigen te vertellen over hun ervaring op jouw social media kanalen, kom jij als organisatie geloofwaardiger over.  

Wat zijn de trends die in de toekomst jouw onderneming gaan beïnvloeden?

Er zijn vijf grote trends die de toekomst van jouw onderneming kunnen beïnvloeden. Allereerst flexibiliteit (1), voor jou als ondernemer is het belangrijk dat jij met de markt mee kan bewegen. Ook is het belangrijk dat jij jouw klant écht leert kennen (2), zodat jij kan inspelen op zijn wensen en behoeften. Door de groeiende persoonlijkheid van klanten, is massacommunicatie niet meer effectief. Werk met content (3) zodat jij de verbinding kan vinden met jouw doelgroep. Om verder uit te breiden onder jouw doelgroep, kun je starten met partnerships met vergelijkbare organisaties (4). Tot slot wordt maatschappelijk verantwoord ondernemen steeds belangrijker (5).  

Wie zij de millennials en hoe zijn zij op de werkvloer?

Millennials, de lastige generatie op de arbeidsmarkt. Maar wie zijn millennials? En hoe ga je om met millennials op de werkvloer? Millennials zijn mensen uit generatie Y en vertegenwoordigen een steeds groter aandeel op de arbeidsmarkt. Mensen uit generatie Y zijn geboren tussen 1980 en 2000. Dit betekent dat zij nu tussen de 20 en 40 jaar oud zijn. In deze blog vertellen wij jou wie de millennials zijn, wat zij verwachten van hun werk(gever) en hoe jij als werkgever het beste kan werken met millennials.

Wie is de millennial?

De millennial (generatie Y) vormt momenteel de grootste generatie binnen Nederland. Deze generatie vertegenwoordigt 35% van de arbeidsmarkt. Op basis van hun eigenschappen zijn millennials onder te verdelen in vijf “typen”:

• Socialen (11%): Familiewaarden, entertainment en vrijheid zijn belangrijk voor de sociale millennials. 
• Conservatieven (15%): De conservatieven houden van ouderwetse normen en waarden. Tradities zijn belangrijk en aan structuur en etiquette wordt waarde gehecht. 
• Bereikers (20%): De bereikers zijn de ondernemende millennials. 
• Creatieven (23%): De creatieve millennials zijn gericht op zelfontplooiing en zijn open minded. 
• Uitdagers (32%): De uitdagers zijn de durfallen van de generatie. De uitdagers houden van competitie en zijn niet bang om een risico te nemen. Ze houden van avontuur. 

Naast bovenstaande profielen zijn er een aantal eigenschappen die vrijwel alle millennials gemeen hebben. Ze zijn gedreven, optimistisch en flexibel. Millennials zijn opgegroeid met technologische ontwikkelingen en kunnen hun weg hier goed in vinden. Ook spelen internet en sociale media een belangrijke rol in het leven van een millennial. Millennials zijn opgevoed met de visie dat de wereld beïnvloedbaar en zelfs maakbaar is als je er hard genoeg voor werkt. 

Wat verwacht generatie Y van een werkgever?

Generatie Y vindt flexibiliteit en voldoening in hun werk heel belangrijk. De millennial komt niet tot zijn recht in een omgeving met een vaste structuur. Een voorbeeld van een vaste structuur zijn de werkdagen van 9 tot 5. Ook kan iedere dag op kantoor werken beklemmend voelen voor de millennial. Zij werken het liefst op wisselende locaties. 

De millennial is een sociaal dier en gericht op zelfontplooiing. Het is voor de millennial belangrijk dat zijn werkplek een veilige omgeving is. Een plek waar hij onder de mensen kan zijn en kan groeien door feedback. Millennials willen voldoening halen uit hun werk. Deze voldoening halen zij uit het leveren van een waardevolle bijdrage. Betrokkenheid en gelijkwaardigheid binnen de organisatie zijn belangrijk daarbij. Millennials willen leren aan de hand van de praktijk. Dit kunnen zij doen wanneer zij intensief betrokken worden bij de bedrijfsvoering. 

De millennial is gevoelig voor een burn-out

De millennial is opgevoed vanuit de gedachte dat de wereld beïnvloedbaar is wanneer je er maar hard genoeg voor werkt. Tijdens zijn eerste werkerving wordt de millennial met zijn neus op de feiten gedrukt. De wereld is niet altijd te veranderen. Bij millennials, meer dan bij andere generaties, kan dit leiden tot een burn-out. Zo’n 16% van de millennials krijgt een burn-out. De grote hoeveelheid burn-outs onder de millennials komt ook door stress. Deze stress wordt veroorzaakt door perfectionisme en angst om te falen. 

Hoe kan jij als werkgever het beste omgaan met millennials?

Een misopvatting is dat millennials niet hard willen werken. Millennials willen wél hard werken. Alleen doen zij dit het liefst op een tijd en plek die voor hen uitkomt. Wanneer jij dit als werkgever stimuleert, vergroot jij de productiviteit en tevredenheid onder jouw millennials. 

Daarnaast kun jij de band met jouw millennials versterken door hen intensief te betrekken bij de bedrijfsvoering. Dit betekent niet dat je hen alleen advies vraagt over bepaalde zaken. Maar dat jij ook meegaat in hun werkwijze. Millennials hebben een frisse blik op processen en kunnen hiermee jouw organisatie vooruit helpen.

Tot slot staan millennials bekend als job-hoppers. En dit zijn ze ook. Millennials zijn altijd op zoek naar nieuwe ervaringen en denken dit te kunnen vinden bij verschillende organisaties. Maar als jij jouw millennials blijft voorzien in nieuwe uitdagingen en afwisseling in hun werk, voelen zij minder de behoefte om te wisselen van baan. 

Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid periode 2

Sinds 6 juli 2020 is de NOW 2.0 ingegaan. De NOW 2.0 is de tweede aanvraagperiode van de NOW, wat staat voor Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid. De aanvraagperiode loopt tot en met 31 augustus 2020. Wanneer kun je gebruik maken van de NOW 2.0? En hoe helpt de NOW 2.0 jouw bedrijf? In deze blog vertellen we jou wat de NOW 2.0 inhoudt. Ook leggen we uit waar je aan moet voldoen om gebruik te kunnen maken van de NOW 2.0. 

Wat is de NOW 2.0?

De NOW 2.0 is de opvolger van de eerdere Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Door de NOW, staat het UWV jou bij in het betalen van de loonkosten. Hierdoor worden banen behouden. De NOW 2.0 verlengt de steunmaatregelen met vier maanden. In de NOW 2.0 ondersteunt het UWV jou in het betalen van de loonsom over de maanden juni, juli, augustus en september 2020. Net zoals bij de eerste periode van de NOW, wordt bij de tweede periode maximaal 90% van de loonsom betaald vanuit het UWV. De vergoeding is afhankelijk van het omzetverlies. Het voorschot wordt berekend op basis van het omzetverlies en de loonkosten van maart 2020. 

Wanneer kun je gebruik maken van de steunmaatregelen?

Als jij als werkgever aanspraak wilt maken op de tweede periode van de NOW, moet je een omzetverlies van 20% verwachten. Het omzetverlies wordt berekend over een periode van 4 maanden. Afhankelijk van jouw situatie start deze periode op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Als werkgever mag jij gebruik maken van de tweede periode, ongeacht of je gebruik hebt gemaakt van de eerste periode van de NOW. Wel zijn er andere voorwaarden:

• Je betaalt je werknemers volledig door tijdens de periode dat je de NOW-vergoeding ontvangt; 
• Ontsla werknemers niet wegens bedrijfseconomische redenen. Wanneer dit wel gebeurt, wordt de vergoeding verlaagd;
• Meldt direct eventuele veranderingen die invloed hebben op de vergoeding;
• Dien na afloop van de subsidieperiode een definitieve opgave van de omzetdaling in. Deze opgave moet voorzien zijn van een accountantsverklaring.

De uitbetaling van de NOW 2.0

Wanneer jij als werkgever gebruik maakt van de NOW 2.0, wordt maximaal 90% van de loonsom vergoed vanuit het UWV. De vergoeding is voor de maanden juni, juli, augustus en september 2020. Als werkgever krijg jij vanuit het UWV 90% van de loonkosten vergoed, als je een omzetdaling van 100% verwacht. Verwacht jij een kleinere omzetdaling? Dan neemt de vergoeding vanuit het UWV met hetzelfde percentage af. 

• Bij het indienen van een aanvraag tot tegemoetkoming, moet jij als werkgever aangeven wat jij verwacht aan omzet te verliezen. Geef bij de aanvraag aan in welke periode jij je omzetverlies verwacht. Doe dit zo realistisch mogelijk. Je voorkomt zo dat je na de vergoedingsperiode een deel van de tegemoetkoming moet terugbetalen. 
• Wanneer het UWV jouw aanvraag heeft goedgekeurd, streven ze ernaar om binnen twee tot vier weken een voorschot te betalen. Het voorschot is 80% van de totale vergoeding en wordt over twee perioden van twee maanden betaald. 

Kan ik gebruik maken van de NOW 2.0?

Ja, jij kunt als werkgever gebruik maken van de NOW 2.0. Ook wanneer jij al gebruik hebt gemaakt van de eerste periode van de NOW. Dien jouw aanvraag voor 1 september 2020 in. Daarna sluit de aanvraagperiode. De belangrijkste voorwaarde van de NOW is dat jouw organisatie op het gebied van personeel blijft draaien zoals het deed voor de crisis. Het doel van de NOW is om de banen van zowel flex- als vaste krachten te behouden. De vergoeding om de loonsom te betalen, kun je aanvragen via het UWV. Als het UWV jouw aanvraag goedkeurt, ontvang jij een voorschot van de loonsom binnen twee tot vier weken na de aanvraag.